您好，针对您提出的“在富士康被开除了是否还需要办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
是的，即使在富士康被开除，您仍然需要办理离职手续。离职手续是劳动关系终结时的一个重要环节，它不仅关乎到您与原用人单位的劳动关系正式终结，还对您未来的再就业以及可能涉及的失业保险待遇申领等有着重要影响。
离职手续的重要性
证明劳动关系终结：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面证明，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结。这是您再就业时，新用人单位通常要求您提供的必要文件，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给新用人单位带来法律风险。
申领失业保险待遇：如果您在离职后未能及时找到新工作，离职证明也是您申请失业保险待遇的重要依据。它证明了您处于失业状态，符合申领失业保险待遇的条件。
离职手续的具体内容
离职手续通常包括办理工作交接、结清工资、福利等费用，以及领取离职证明等。在富士康被开除的情况下，您同样需要按照公司的规定和流程，完成这些手续。
工作交接：尽管您被开除，但仍有义务将您负责的工作交接给接替者或相关部门，以确保公司业务的连续性和稳定性。
结清费用：您需要与公司结清所有未结清的工资、奖金、福利等费用，确保您的权益不受损害。
领取离职证明：在完成上述手续后，您有权要求公司出具离职证明。离职证明应载明您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
注意事项
及时办理：您应尽快与公司联系，了解离职手续的具体流程和所需材料，并按照公司规定的时间节点完成办理。
保留证据：在办理离职手续过程中，您应保留好所有相关证据，如工作交接单、结清费用的凭证、离职证明等，以备不时之需。
法律维权：如果公司在办理离职手续过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，即使在富士康被开除，您仍然需要办理离职手续。这不仅是为了证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，更是为了保障您未来的再就业和失业保险待遇申领等权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。