员工富士康自离后，并非几年后还能办理离职交接手续，而是应当在离职时及时办理。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职交接手续的法律规定

1. 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，员工离职时，应当与用人单位办理离职交接手续，这是员工的法定义务。交接手续通常包括工作交接、财物清算、离职证明等。

2. 及时性原则：离职交接应当及时进行，以确保双方权益得到保障。拖延交接可能会导致双方产生不必要的纠纷，甚至引发法律诉讼。

二. 富士康自离的情况分析

1. 自离的定义：自离通常指的是员工未经用人单位同意或未按照法定程序离职，擅自离开工作岗位的行为。

2. 自离后的法律后果：虽然自离可能构成违约，但员工仍然有义务与用人单位办理离职交接手续。用人单位也有权要求员工履行这一义务。

3. 交接手续的时效性：自离后，员工应当尽快与用人单位联系，协商办理离职交接手续的时间。用人单位通常不会无限期地等待员工办理交接，而是会在合理的时间内要求员工完成交接。

三. 我的观点

• 员工在富士康自离后，应当尽快与用人单位联系，协商并办理离职交接手续。这是员工的法定义务，也是维护双方权益的必要措施。
• 如果员工拖延办理交接手续，可能会面临用人单位的法律追责，甚至可能影响未来的就业和职业发展。

因此，我建议员工在富士康自离后，应尽快与用人单位取得联系，并按照双方协商的时间办理离职交接手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。