关于富士康合同到期后一般何时离职的问题，这主要取决于合同的具体条款以及双方协商的结果，但我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签条件达成一致，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，员工通常会在合同到期日当天或者之后不久离职，具体时间可能会因公司内部流程、工作交接等因素而有所延迟。
对于富士康这样的企业，由于其规模较大，员工数量众多，因此在处理合同到期离职的问题时，可能会有一套相对固定的流程。一般来说，富士康可能会在合同到期前一段时间（如一个月或更早）与员工进行沟通，了解员工的离职意愿，并安排相关的工作交接和离职手续。
在离职时间方面，如果双方没有特别的约定，且员工没有需要延长工作时间的特殊情况（如完成某个重要项目等），那么员工通常会在合同到期后的第一个工作日或者双方协商确定的其他时间办理离职手续并正式离职。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
合同条款：请仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于合同到期和离职的具体条款，以确保您的权益得到保障。
工作交接：在离职前，请确保与接手您工作的同事进行充分的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
离职手续：按照公司的要求，及时办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。
法律权益：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司未按时支付工资、未办理社保转移等，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，富士康合同到期后一般何时离职并没有一个固定的答案，而是取决于合同条款、双方协商以及公司内部流程等多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。