您好，关于您提到的“富士康自离要签离职单吗”这个问题，首先我们需要明确一点，在劳动法中并没有“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。
针对您的情况，如果是指未经正式程序而自行离开工作岗位（即通常所说的“自离”），从法律和正规流程的角度来看，即使您是自行离职，也建议与用人单位进行正式的离职手续办理，这通常包括签署离职单或相关离职文件。这样做有几个好处：
明确劳动关系终止：签署离职单可以正式确认您与用人单位的劳动关系已经终止，避免后续可能出现的纠纷。
保障个人权益：通过正式离职流程，您可以确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善结算，同时也可以获取离职证明，这对于您未来寻找新工作是非常重要的。
遵守法律法规：按照《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位等。虽然“自离”可能并未严格遵守这些程序，但通过签署离职单，可以在一定程度上弥补这一不足，减少法律风险。
针对富士康或任何其他用人单位的具体情况，我建议您：
与人力资源部门沟通：了解公司的具体离职流程和所需文件，包括是否需要签署离职单。
保留相关证据：无论是否签署离职单，都建议您保留与离职相关的所有证据，如考勤记录、工资单、工作邮件等，以备不时之需。
遵循正规流程：即使您决定自行离职，也尽量通过正规渠道与用人单位沟通并办理离职手续，以保障自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论在任何情况下，都建议您遵循法律法规和正规流程来处理离职事宜，这样可以最大程度地减少潜在的法律风险和纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。