富士康同工同酬离职后，工资一般由富士康（即原用人单位）发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资发放的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是工资发放的基本原则，适用于所有用人单位，包括富士康这样的企业。
同工同酬的含义：
- 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同工作条件下的公平待遇。在富士康这样的企业中，如果劳动者在离职前享受的是同工同酬的待遇，那么离职时的工资计算也应遵循这一原则。
离职后工资发放的具体情况：
- 在劳动者离职时，富士康作为用人单位，应当根据劳动者实际出勤天数、工作表现以及合同约定的工资标准，计算并支付劳动者应得的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
- 如果劳动者在离职前有未结算的加班费、奖金或其他福利待遇，富士康也应在离职时一并结算并支付。
特殊情况下的工资发放：
- 如果劳动者与富士康之间存在劳动争议，如工资计算错误、未支付加班费等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，工资的发放可能会受到法律程序的影响，但最终仍应由富士康承担支付责任。
- 另外，如果劳动者在离职后发现富士康未按照法律规定或合同约定支付工资，劳动者也有权要求富士康补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
建议与注意事项：
- 劳动者在离职前应仔细核对自己的工资明细，确保所有应得的劳动报酬都已得到支付。
- 如果劳动者对工资计算有疑问或发现未支付的情况，应及时与富士康的人力资源部门或财务部门沟通，要求解释和补发。
- 如果沟通无果或存在争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。