离职后发的工资由用人单位申报。以下是具体的分析：

一. 工资支付的责任主体

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，支付工资的责任主体是用人单位。
• 离职后的工资，无论是正常离职还是因其他原因离职，都属于劳动者应得的劳动报酬，因此也应由用人单位负责支付和申报。

二. 劳动合同法的相关规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的责任，包括离职后的工资。

三. 劳动保障监察条例的保障

• 《劳动保障监察条例》第二十六条对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为进行了规定，并明确了相应的法律责任。这表明，如果用人单位未按时支付离职后的工资，将可能面临法律责任。

综上所述，离职后发的工资由用人单位负责申报和支付。如果用人单位未按时支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。