离职后原公司仍以你的名义进行工资申报，属于违法行为，你应当及时采取措施维护自身权益。 以下是具体分析和处理建议：

1. 法律定性：可能涉及虚假申报、偷逃税款或侵犯个人信息权
   根据《个人所得税法》及《税收征收管理法》，工资薪金所得需由实际支付方代扣代缴个税。若公司在你离职后仍用你的名义申报工资，可能存在以下情形：

   • 虚假申报：虚构工资支出以减少企业所得税应纳税所得额（如通过多列成本偷税）；
     
   • 冒用身份：未经你同意使用你的个人信息进行税务申报，侵犯你的姓名权、个人信息权；
     
   • 未及时停保：若申报同时涉及社保缴纳，可能违反《社会保险法》中“用人单位应及时为离职员工办理停保”的规定。

2. 你的权利与应对措施

   • 第一步：核实情况
     通过“个人所得税”APP查询“收入纳税明细”，确认申报记录的真实性（如申报单位、金额、时间）。若发现异常记录，立即截图保存证据。
     
   • 第二步：联系原公司
     要求公司书面说明情况：若为系统错误或未及时更新离职信息，需公司立即更正并出具书面承诺；若公司拒绝配合或承认故意为之，进入下一步。
     
   • 第三步：向税务机关举报
     携带证据（如离职证明、APP截图、与公司的沟通记录）向当地税务局稽查局举报，要求调查公司是否存在偷税行为。根据《税收征收管理法》，偷税可处补缴税款、滞纳金及罚款，情节严重可能追究刑事责任。
     
   • 第四步：维护个人信息权益
     若公司未经同意使用你的个人信息，可依据《个人信息保护法》向市场监管部门投诉，或直接向法院起诉要求停止侵害、赔偿损失。
     
   • 第五步：关注信用影响
     虚假申报可能导致你的个税记录异常（如“被任职”），影响未来贷款、购房等。可通过“个人所得税”APP发起“申诉”，税务机关核实后会删除错误记录。

3. 特殊情形提示

   • 若公司以你的名义申报工资但实际未支付款项（即“空报工资”），可能涉及虚开发票或骗取补贴，需向公安机关经侦部门报案；
     
   • 若你曾授权公司代为处理税务事宜（如委托申报），需检查授权范围及期限，避免因授权过期导致权益受损。

行动建议：优先通过“个人所得税”APP确认异常记录，再联系公司要求更正。若公司不配合，立即向税务机关举报并同步启动个人信息保护程序。如有疑问，可进一步向我提供具体细节（如申报金额、离职时间等），我会为你分析风险点及应对策略。