结论：已经离职但单位仍在拿你申报工资，这种行为可能涉及违法，你有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位行为的法律性质

1. 可能构成偷逃税费的违法行为：单位在员工离职后仍以其名义申报工资，实际上并未支付该工资给员工，却可能以此作为成本或费用进行税务申报，从而减少应纳税所得额，这种行为可能构成偷逃税费的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，任何偷逃税费的行为都将受到法律的制裁。

2. 可能涉及虚假申报的违法行为：单位在员工离职后仍以其名义申报工资，还可能构成虚假申报的违法行为。虚假申报不仅违反了税收法律法规，还可能对员工的个人信用记录造成不良影响。例如，如果单位以你的名义申报了工资，而实际上你并未收到这笔工资，那么在你的个人所得税申报记录中就会显示有这笔收入，这可能会影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

二、你的权益及应对措施

1. 要求单位停止侵权行为：你可以首先与单位进行沟通，要求其立即停止以你的名义申报工资的行为，并消除因此给你造成的不良影响。如果单位同意并采取了相应措施，那么问题可能得到妥善解决。

2. 向税务部门举报：如果单位拒绝停止侵权行为，或者你无法与单位取得联系，你可以向当地税务部门进行举报。税务部门在接到举报后，会依法进行调查处理，并可能对单位进行罚款等行政处罚。同时，税务部门还可以协助你更正个人所得税申报记录，消除不良影响。

3. 寻求法律救济：如果单位的行为给你造成了经济损失（如因虚假申报导致你无法获得贷款等），你还可以考虑通过法律途径寻求救济。你可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿你的经济损失，并承担相应的法律责任。在提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如工资单、离职证明、税务申报记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。

三、注意事项

1. 保留好相关证据：在与单位沟通、向税务部门举报或提起诉讼前，建议你保留好所有与单位申报工资相关的证据，如工资单、银行流水、离职证明、税务申报记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并维护自己的合法权益。

2. 及时咨询专业律师：如果你对单位的行为感到困惑或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。

作为葛伟强律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。