离职后补偿金的支付主体主要取决于离职的原因及用人单位是否存在过错，具体分析如下：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 在这种情况下，员工基于个人职业规划、家庭原因等自主决定解除与用人单位的劳动关系，用人单位在不存在过错的情况下，无需向员工支付经济补偿金。例如，员工因回家乡发展或个人职业发展提出辞职，此类情况下不享有经济补偿金。

2. 员工因用人单位过错辞职

   • 若员工因用人单位存在过错或特定情形导致劳动合同无法履行而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。这些过错情形包括但不限于：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如工厂未为高温作业工人提供必要防护，工人因此辞职。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、加班费等。
     • 未依法缴纳社会保险费：未按规定缴纳社会保险。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：如不合理罚款规定。
     • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。
     • 其他法定情形：符合《劳动合同法》规定的其他解除劳动合同情形。
   • 经济补偿金的计算方式根据员工在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按三倍月平均工资计算，最高不超过十二年。

3. 协商一致解除劳动合同且由用人单位提出

   • 若双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位首先提出，用人单位应向员工支付经济补偿金，计算方式同上。

4. 用人单位裁员

   • 因企业重整、经营困难、技术革新等原因裁员，用人单位应支付经济补偿金，计算方式同样根据员工在本单位工作的年限确定。

5. 特殊情形下的补偿金承担

   • 用人单位合并、分立：当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若此时员工被辞退且需支付补偿金，则由承继原用人单位权利义务的单位承担。
   • 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。如果被派遣劳动者因用工单位原因被退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位解除劳动合同符合支付补偿的情形，那么补偿金由劳务派遣单位支付。但是，如果用工单位存在过错导致劳动合同解除，用工单位可能需要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
   • 用人单位主体不存在：如果用人单位恶意注销等导致主体不存在，但经认定属于违法解除劳动关系，劳动者主张的赔偿金等可由原用人单位的股东等责任主体在一定范围内承担相应责任。

维护合法权益的途径： 若员工认为自己符合获得经济补偿金的条件而用人单位拒绝支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后补偿金的支付主体并非一成不变，而是根据离职的具体原因及用人单位是否存在过错来确定。员工应充分了解自身权益，必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。