离职补偿金的支付方式是一个涉及多个方面的重要问题，以下是对此问题的详细解答：

一、支付主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿金的支付主体是用人单位。这意味着，当劳动合同解除或终止，且符合支付离职补偿金的情形时，用人单位需承担支付责任。

二、支付时间

1. 办理工作交接时：根据法律规定，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。这是确保劳动者及时收到应得补偿的重要规定。
2. 协商确定：虽然法律规定了支付时间，但在实际操作中，用人单位与劳动者也可以就支付时间进行协商，并在协议中明确约定。但无论如何，用人单位都应确保及时履行支付义务。

三、支付形式

1. 货币支付：离职补偿金通常以货币形式支付，如现金、银行转账等。这是最常见且便捷的支付方式，能够确保劳动者及时、准确地收到补偿金。
2. 其他形式：虽然法律并未明确规定离职补偿金必须以货币形式支付，但在实际操作中，非货币形式的支付（如实物、股权等）较为罕见，且可能引发争议。因此，为避免不必要的麻烦，建议用人单位采用货币形式支付离职补偿金。

四、相关法律规定及注意事项

1. 代通知金与经济补偿金：需要明确的是，代通知金并非经济补偿金的一部分。代通知金是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。而经济补偿金则是基于劳动合同解除或终止的特定情形而支付的。
2. 未及时支付的后果：如果用人单位逾期不支付离职补偿金，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能的赔偿金。这将对用人单位的声誉和经济效益产生不利影响。
3. 税务处理：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算缴纳个人所得税。因此，劳动者在收到离职补偿金后，应注意相关的税务处理事项。

综上所述，离职补偿金的支付方式涉及多个方面，包括支付主体、支付时间、支付形式以及相关的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、准确地支付离职补偿金，以维护劳动者的合法权益和自身的良好声誉。