员工离职补偿方法主要依据劳动者在本单位工作的年限来计算具体补偿金额。以下是详细的解析：

一. 补偿标准

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二. 特殊情况下的补偿

1. 违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 例如，若某员工在某公司工作两年零五个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他离职时应获得的经济补偿为2.5个月的工资（2年按2个月计算，余下的5个月按0.5个月计算）。

综上所述，员工离职补偿方法主要依据劳动者的工作年限和月工资来计算，同时在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得更高的经济赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。