离职时补偿金的支付时间，通常取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定，但一般应在离职手续办理完毕时或双方约定的时间内支付。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。虽然法律并未明确规定经济补偿的具体支付时间，但通常理解下，经济补偿应在离职手续办理完毕时支付，或者按照双方约定的时间支付。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应有的经济补偿。
二、双方协商的结果
在实际操作中，离职补偿金的支付时间往往由用人单位和劳动者双方协商确定。如果双方在劳动合同或离职协议中明确约定了补偿金的支付时间，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。这种约定应当是合法、合理且明确的，不能违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况下的支付时间
用人单位无法立即支付的情况：如果用人单位因资金周转困难等原因无法立即支付补偿金，可以与劳动者协商延期支付。但延期支付的时间应当合理，且用人单位应当提供相应的担保或证明，以确保劳动者的权益不受损害。
劳动者存在过错的情况：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等原因被解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿的，那么自然不存在补偿金支付时间的问题。但如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为或过错，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，并可以就支付时间等问题进行协商或提起诉讼。
四、法律建议
在离职前与用人单位明确约定补偿金的支付时间：这可以避免离职后因补偿金支付问题产生纠纷。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
保留好相关证据：包括劳动合同、离职协议、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：如果你对离职补偿金的支付时间等问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，离职时补偿金的支付时间通常应在离职手续办理完毕时或双方约定的时间内支付。但具体支付时间可能因双方协商、法律法规规定以及特殊情况等因素而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。