关于离职补偿的支付时间，这主要涉及到两个方面的内容：一是离职工资的支付时间，二是离职补偿金的计算与支付时间。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、离职工资的支付时间
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职的那一刻，您应当收到应得的工资报酬。
此外，各地还通过地方性法规对支付时限作出了更严格的要求。例如，在广东省，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资；在深圳市，用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿；在上海市，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。
二、离职补偿金的计算与支付时间
离职补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限，并需综合考虑月工资水平、特殊情况以及税收和赔偿规定。
基本计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不同情形下的计算时间：
- 协商解除劳动合同：从劳动者入职之日起计算至协商解除劳动合同之日。
- 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：自劳动者入职之日起至劳动者提出解除劳动合同之日止。
- 用人单位依法裁员：从劳动者入职之日起至劳动合同解除之日止。
- 劳动合同期满终止：自劳动者入职之日起至劳动合同期满之日止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）。
- 用人单位宣告破产等终止劳动合同：从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止（如破产、吊销营业执照等）。
支付时间：
- 离职补偿金的支付时间通常与离职工资的支付时间相一致，即在劳动关系解除或终止时一次性支付。但具体支付时间也可能因地区、单位规定或双方协商而有所不同。
三、特殊情况与注意事项
- 高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 税收规定：一次性补偿款项中，仅在上年度职工平均工资三倍额度内的部分豁免个人所得税，超出部分需依法纳税。
- 违法解除或终止劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，离职补偿的支付时间主要依据相关法律法规和地方性规定，通常在劳动关系解除或终止时一次性支付。在实际操作中，建议您与用人单位明确支付时间和方式，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或纠纷，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。