离职赔偿金，通常是由用人单位发放的。这是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的补偿费用，旨在保障劳动者的合法权益。下面，我将从多个角度详细解释离职赔偿金的发放情况：
劳动合同到期不续签：
- 当劳动合同期满，如果用人单位决定不再续签，或者降低原劳动合同条件导致劳动者不愿续签，用人单位需要支付经济补偿金。例如，劳动者的合同到期，单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，劳动者选择不续签，此时单位应支付经济补偿金。
单位经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难、转产、重大技术革新等经济性原因需要裁减人员，应向被裁减人员支付经济补偿金。比如，企业因市场变化导致经营不善，需进行大规模裁员，被裁员工有权获得经济补偿金。
单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括多种情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查就被解除劳动合同，或者劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时被解除劳动合同等。
员工因单位过错辞职：
- 如果员工因单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等过错而辞职，单位也需支付经济补偿金。例如，单位长期拖欠工资，员工因此提出辞职，单位应支付经济补偿金。
其他法定情形：
- 还包括单位解散、被吊销营业执照等情形，此时用人单位也需向劳动者支付离职赔偿金。
关于离职赔偿金的计算与支付：
- 计算方式：离职赔偿金的计算通常基于劳动者的工龄、月工资以及当地的法律法规来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性或按约定分期向劳动者支付离职赔偿金。如果逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律责任。
在实际操作中，我建议劳动者和用人单位在涉及离职赔偿金问题时，首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助，以确保自身权益得到合法维护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。