离职补偿一般由用人单位支付，但具体支付主体和支付情形需根据离职原因和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法解除或终止劳动合同的情形
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）。
- 支付主体：用人单位。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 支付主体：用人单位。
- 计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。
二、劳动者主动辞职的情形
- 一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 但如果劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，用人单位仍需支付经济补偿金。
三、特殊情形下的支付主体
- 劳务派遣中的支付主体：在劳务派遣中，如果用工单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但离职补偿金通常仍由用工单位（实际用人单位）支付，除非劳务派遣协议中有特别约定。
- 关联企业间的支付主体：如果劳动者在关联企业间调动工作，且原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位在解除或终止劳动合同时，可能需根据劳动者在原用人单位的工作年限一并计算经济补偿金。但具体支付主体和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。
四、注意事项
- 离职证明：无论何种情形下离职，用人单位都应为劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 争议解决：如果劳动者与用人单位就离职补偿问题发生争议，可以通过劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
总结：离职补偿的支付主体主要是用人单位，但具体支付情形和金额需根据离职原因和法律规定来确定。如果您有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供更详细的法律建议。