您好，关于离职补贴的付款来源问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位进行裁员或者与员工解除劳动合同时，需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，也就是我们通常所说的离职补贴。这个补贴的支付责任是由用人单位承担的，也就是说，离职补贴是由用人单位来付款的。

具体来说，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，离职补贴的付款来源是用人单位，他们会根据您的实际工作年限和工资水平来计算并支付相应的经济补偿。如果您对离职补贴的计算或支付有任何疑问，建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的解答。