关于“离职赔偿发到哪里”的问题，这通常涉及离职赔偿金的支付方式及支付对象，以下从多个角度为你详细分析：
一、离职赔偿金的支付对象
离职赔偿金，无论是经济补偿金还是赔偿金，其支付对象均为与用人单位解除或终止劳动关系的劳动者本人。这是基于劳动合同关系的解除或终止而产生的法律后果，旨在保障劳动者在失业或遭受不公平待遇时的合法权益。
二、离职赔偿金的支付方式
直接支付给劳动者：
- 在大多数情况下，离职赔偿金会由用人单位直接支付给劳动者本人。这通常是通过银行转账、现金支付等方式进行。
- 支付时，用人单位应确保支付凭证的完整性和准确性，以便劳动者能够顺利接收并确认赔偿金的金额和支付时间。
特殊情况下的支付方式：
- 如果劳动者因故无法直接接收赔偿金（如因病住院、出国等），用人单位可以与劳动者协商，将赔偿金支付给其指定的代理人或亲属。但这种情况下，应确保有劳动者的书面授权或相关证明文件，以避免后续纠纷。
三、离职赔偿金的支付时间
离职赔偿金的支付时间通常取决于劳动合同解除或终止的原因以及双方协商的结果。以下是一些常见情形下的支付时间规定：
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，并约定了赔偿金的支付时间，那么用人单位应按照约定时间支付。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度）而单方面解除劳动合同，且根据法律规定无需支付经济补偿金或赔偿金，那么就不存在支付时间的问题。
- 如果用人单位因非劳动者过错（如经济性裁员）而单方面解除劳动合同，并需要支付经济补偿金或赔偿金，那么通常应在解除劳动合同的同时或之后的一定期限内（如一个月内）支付。
劳动者因用人单位过错辞职：
- 如果劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等过错而辞职，并要求支付经济补偿金，那么用人单位应在劳动者办理离职手续时或之后的一定期限内支付。
四、离职赔偿金的计算与标准
离职赔偿金的计算通常基于劳动者的工龄、月工资以及当地的法律法规来确定。以下是一些常见的计算方式和标准：
经济补偿金（N）：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（2N）：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
五、实际操作建议
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询与沟通：
- 如果对离职赔偿金的支付方式、支付时间或计算标准有疑问，劳动者应及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人），以确保自己的权益得到保障。
依法维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付离职赔偿金，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。