离职补偿金的发放主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体发放规则如下，我将分情况为您详细说明：

1. 经济补偿金的发放条件与计算方式

   • 适用情形：用人单位提出协商解除劳动合同、无过失性辞退（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）等情形下，用人单位需支付经济补偿金。
     
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     

2. 赔偿金的发放条件与计算方式

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金。
     
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的2倍，即按劳动者工作年限，每满1年支付2个月工资，其他规则与经济补偿金相同。
     

3. 代通知金的发放条件

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）解除劳动合同时，若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 工资标准：以劳动者上一个月的工资为准。
     

4. 发放时间与形式

   • 时间要求：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清补偿金，若未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 支付形式：通常以银行转账或现金形式支付，用人单位需留存支付凭证。
     

注意事项：

• 离职补偿金与社保、公积金的缴纳无关，用人单位仍需依法为劳动者办理社保、公积金转移或封存手续。
  
• 若劳动者因个人原因主动辞职（如未提前30日通知、违反公司规章制度等），一般无权主张补偿金，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿金。
  

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