员工赔偿金原则上由用人单位承担，但具体支付主体和方式可能因不同情况而有所差异。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位承担赔偿金的情况

   • 解除或终止劳动合同：当用人单位因自身原因（如经营困难进行经济性裁员、违法解除劳动合同、劳动合同期满不续签等，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）导致劳动合同解除或终止时，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

   • 劳动条件变化等情况：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，导致员工解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿金。

2. 特殊情况下赔偿金的负担

   • 企业破产清算：若用人单位进入破产清算程序，员工的赔偿金将从破产财产中优先支付。根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定的应当支付给员工的赔偿金。

   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：在这些情况下，也类似破产清算程序，将依法处置用人单位的财产来支付员工的赔偿金。

   • 用人单位合并或分立：用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若后续涉及需要支付员工赔偿金的情况，将由承继权利义务的单位负担。

3. 其他特殊情况

   • 在某些劳务派遣关系中，虽然用工单位可能需对被派遣劳动者的损害承担赔偿责任，但具体的赔偿金可能仍会由劳务派遣单位先行垫付或直接支付给被派遣的劳动者。然而，这并不影响最终的责任归属和承担问题，劳务派遣单位在支付赔偿金后，有权向用工单位追偿（如果用工单位存在过错的话）。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同或未按照约定支付赔偿金的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同或未按照约定支付赔偿金的行为发生。如果确实需要解除劳动合同或调整员工待遇，应提前与员工协商并达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。

总结：员工赔偿金的支付主体和方式可能因不同情况而有所差异，但原则上由用人单位承担。在处理具体案件时，应仔细审查相关事实和法律法规，以确定正确的赔偿金负担主体和支付方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。