您好，关于员工申请工伤后，相关金额由谁承担的问题，这主要取决于员工工伤保险关系的生效时间以及具体的工伤情况。以下是我为您详细解答的内容：

首先，如果用人单位已经依法为员工参加了工伤保险，并且员工的工伤保险关系已经生效，那么当员工发生事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，相关的工伤保险待遇费用将由用人单位和工伤保险基金共同承担。具体承担的项目和标准，会依据当地的工伤保险实施办法来确定，比如《上海市工伤保险实施办法》就对此有明确规定。

其次，如果员工的工伤保险关系尚未生效，即员工在工伤保险关系生效前就发生了事故伤害或者患上了职业病，那么这种情况下，所有的工伤保险待遇费用将由用人单位单独承担。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工在两个或两个以上的用人单位同时就业，并且都缴纳了工伤保险费，那么当员工发生工伤时，将由员工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。再比如，如果用人单位分立、合并或转让，那么承继单位将承担原用人单位的工伤保险责任。

至于具体的工伤保险待遇项目，它通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。而停工留薪期工资和护理费等，则可能由用人单位承担。

总的来说，员工申请工伤后，相关金额的承担主体主要取决于工伤保险关系的生效时间以及具体的工伤情况。如果您或您的员工遇到了相关问题，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答。