您好，关于“认定工伤的钱应谁出”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当从业人员发生事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，其工伤保险待遇的支付责任主要取决于工伤保险关系的生效时间以及用人单位是否依法参加了工伤保险。
工伤保险关系生效后发生工伤：
- 如果用人单位已经依法为从业人员办理了工伤保险参保登记手续，并且工伤保险关系已经生效，那么从业人员在发生事故伤害或者患职业病后，其工伤保险待遇将由用人单位和工伤保险基金共同按照相关规定支付。具体来说，工伤保险基金将承担大部分费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；而用人单位则可能需要承担一些特定的费用，如停工留薪期间的工资福利、护理费用等（具体根据地方规定可能有所不同）。
工伤保险关系生效前发生工伤：
- 如果从业人员在工伤保险关系生效前就已经发生了事故伤害或者患上了职业病，那么这种情况下，工伤保险基金将不会承担支付责任。此时，所有的工伤保险待遇费用都将由用人单位按照相关规定支付。
用人单位未依法参加工伤保险：
- 如果用人单位没有按照规定为从业人员参加工伤保险，那么即使从业人员发生了工伤，工伤保险基金也不会承担支付责任。在这种情况下，所有的工伤保险待遇费用都将由用人单位自行承担，并且用人单位还可能面临法律处罚。
总结与建议：
- 为了确保从业人员的权益得到保障，用人单位应当依法参加工伤保险，并及时为从业人员办理参保登记手续。
- 如果从业人员发生了工伤，用人单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险或未及时提出工伤认定申请，导致从业人员无法获得工伤保险待遇的，用人单位将需要承担相应的法律责任和费用支付责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。