公司倒闭解散员工时，赔偿金（即遣散费）应由倒闭的公司承担。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与支付主体

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等情形终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，即遣散费。
• 支付主体：遣散费应由倒闭的公司承担，这里的“公司”指的是用人单位，其所有资产将作为支付遣散费的来源。

二、遣散费的计算方式

遣散费的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：

• 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设某员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则该员工应获得的遣散费为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、公司倒闭不同情形下的支付责任

• 正常破产清算程序：

  • 公司进入破产清算后，资产将被清查、评估和变现，用于清偿债务，包括员工的遣散费。
  • 在破产清算中，员工的遣散费属于优先受偿的债权，确保在清偿其他债务前先支付遣散费。

• 资产不足以支付遣散费的情况：

  • 对于有限责任公司，若公司资产不足以支付全部遣散费，股东通常不需用个人财产补足，除非存在出资不实、抽逃出资等特殊情况。
  • 在特殊情况下，如股东过错导致公司无法支付遣散费，股东可能需在其过错范围内承担补充赔偿责任。

四、特殊情况与处理

• 劳动者过错：若劳动者存在过错导致公司倒闭，如严重违反公司规章制度、泄露商业秘密等，可能影响遣散费的全额获取。但具体影响程度需根据实际情况和法律规定进行判断。
• 特殊约定：如果劳动合同中如有特殊约定遣散费计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。

五、支付程序与维权途径

• 支付程序：公司应首先确定可用于支付遣散费的资金总额，然后按每位员工应得比例和金额进行计算。资金充足时足额发放，不足时按比例减少。
• 维权途径：若公司未能按时支付遣散费，员工可通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在公司注销后，员工还可以向公司股东索要经济补偿金（在特定情况下）。

总结与建议：

公司倒闭解散员工时，赔偿金应由倒闭的公司承担。员工应了解自己的权益和遣散费的计算方式，以便在公司倒闭时能够维护自己的合法权益。如果公司未能按时支付遣散费或存在其他违法行为，员工应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。