工厂倒闭时，员工的赔偿金主要由企业破产清算组管理，并按照法律规定的清偿顺序进行分配。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金的来源与分配
企业破产清算组的管理：
- 工厂倒闭时，会依法成立清算组，接管工厂并对财产进行清算、评估和处理。
- 清算组负责按照法律规定的清偿顺序分配财产，其中员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等被纳入第一顺序债权进行清偿。
清偿顺序与比例：
- 若工厂财产不足以完全支付上述费用，将按比例进行分配。这意味着，在工厂资产有限的情况下，员工可能无法获得全额赔偿，但会按照法定顺序和比例尽可能获得应得的赔偿。
二、赔偿项目与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资与社保费用：
- 工厂倒闭时，需结清员工工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。
优先受偿权：
- 员工在工厂破产清算时享有优先受偿的权利，确保工资、社保及相关补偿金得到优先支付。
三、维权途径与建议
确认劳动关系与欠薪情况：
- 员工应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况。这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
参与破产清算程序：
- 如果工厂已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，员工的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，员工应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。
总结来说，工厂倒闭时，员工的赔偿金主要由企业破产清算组管理，并按照法律规定的清偿顺序进行分配。员工应了解自身权益和维权途径，并在必要时及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。