工厂倒闭时，员工的补偿资金主要来源于工厂的破产财产，这些财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序用于支付员工的工资、社保费用及经济补偿金等。以下是对这一问题的详细解析：
一、补偿资金的来源
工厂倒闭时，其财产会进入破产清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
因此，员工的补偿资金主要来源于工厂破产财产中优先清偿的部分。
二、补偿的具体内容
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资与社保费用：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿完职工相关费用及税款后，再清偿普通破产债权。但在此之前，必须优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用及社保费用。
- 具体内容：工厂倒闭时需结清员工工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。
优先受偿权：
- 员工在工厂破产清算时享有优先受偿的权利，确保工资、社保及相关补偿金得到优先支付。
三、维权途径
若工厂未依法支付补偿，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商与投诉：首先可以尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 工厂财产不足以清偿全部债务时：如果工厂的破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例分配。这意味着，即使工厂有破产财产，也可能无法全额支付所有员工的补偿金。但在此情况下，员工仍享有优先受偿权，即在其他债权人之前获得清偿。
- 工厂未依法进行破产清算时：如果工厂未依法进行破产清算或逃避债务，员工可以向法院申请强制执行或寻求政府帮助来维护自身权益。
总结来说，工厂倒闭时员工的补偿资金主要来源于工厂的破产财产，并按照法定顺序进行清偿。员工在获得经济补偿、结清工资及社保费用方面享有明确的法律保障和优先受偿权。若工厂未依法支付补偿，员工可以通过多种法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。