公司倒闭解散员工时，赔偿资金主要来源于公司的破产财产，具体赔偿项目和来源如下：
一、经济补偿金
法律依据与标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
资金来源：
- 经济补偿金由公司的破产财产支付。在破产清算程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿债务，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当支付给职工的补偿金。
计算示例：
- 假设员工A在公司工作3年8个月，月工资5000元，则应得经济补偿为4个月×5000元/月=20,000元。
- 若员工B月工资20,000元（高于当地三倍社平工资），工作15年，则经济补偿按三倍社平工资计算12年，具体数额需根据当地社平工资确定。
二、拖欠的工资、奖金及福利待遇
工资：
- 公司倒闭前若存在拖欠工资情况，包括基本工资、加班工资、提成工资等，应在破产财产清偿中优先支付。
奖金：
- 若公司有明确奖金制度且员工已符合发放条件，如年度绩效奖金，即使公司倒闭，员工仍有权要求获得相应奖金。这部分奖金也由破产财产支付。
福利待遇：
- 包括未休年假补偿、未休法定节假日加班补偿等。例如，未休年假应按日工资收入的300%支付补偿，这部分费用同样由破产财产支付。
三、社会保险和住房公积金
补缴欠费：
- 公司需为员工补缴倒闭前欠缴的社会保险费和住房公积金。这部分费用虽然不直接以现金形式支付给员工，但确保了员工失业后能正常享受相关待遇，如医疗保险、养老保险等。
资金来源：
- 补缴的社会保险费和住房公积金也来源于公司的破产财产。在破产清算程序中，管理人会依法处理这些欠费问题。
四、特殊群体保护
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 依据《劳动合同法》第四十二条，此类员工劳动合同应延续至相应情形消失，期间工资及福利待遇按原约定执行。若公司倒闭，这部分费用也需由破产财产支付。
医疗期员工：
- 医疗期内合同期满的，合同自动延续至医疗期满。若企业在此期间破产，仍需支付经济补偿并承担医疗费用。这些费用同样来源于破产财产。
五、支付时间与方式
- 支付时间：经济补偿金等公司解散相关的赔偿应在清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。
- 支付方式：若公司拖欠补偿金或其他应付款项，员工可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁以维护自身权益。
总结与建议：
公司倒闭解散员工时，赔偿资金主要来源于公司的破产财产。员工应关注破产清算程序的进展，及时了解自己的权益保障情况。若对公司赔偿方案有异议或存在拖欠工资、奖金等问题，可积极与公司或管理人沟通协商，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。