当公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算与支付
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十七条，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，应向员工支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付顺序：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用等。这意味着员工的经济补偿在破产清算中享有优先受偿权。
二、特殊情况下的赔偿处理
多项劳动关系：
- 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，这并不影响其从倒闭公司获得经济补偿的权利。
工伤员工：
- 对于工伤员工，除了经济补偿外，公司还应按照工伤保险规定支付工伤待遇。若公司未缴纳工伤保险费，相关费用由公司承担。
欠薪与加班费：
- 公司倒闭时，必须结清员工的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班费等。这些费用同样在破产清算中享有优先受偿权。
三、员工获得赔偿的流程
确认公司倒闭事实：
- 员工需通过政府部门的公告、新闻报道、公司官方通知等渠道确认公司确实已经倒闭。
收集相关证据：
- 员工应收集能证明自己与公司存在劳动关系以及工资、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等。这些证据在后续申请赔偿时将起到关键作用。
申报债权与参与破产清算：
- 若公司进入破产程序，员工应及时关注破产管理人发布的公告，并按照要求申报债权。申报时需提交相关证据材料以证明自己的债权金额。
- 破产管理人会审核和确认员工的债权，并将其列入破产财产分配方案。员工的债权在破产财产分配中享有优先受偿权。
等待赔偿支付：
- 在破产清算过程中，破产管理人会按照法定顺序对破产财产进行分配。员工的赔偿款项将在优先清偿破产费用和共益债务后，按照第一清偿顺序进行支付。
四、法律救济途径
若公司拒绝支付或支付不足，员工可通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与公司管理层或破产管理人协商，要求其依法支付相关补偿和费用。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 具体的赔偿金额和方式可能受公司破产清算的具体情况、法律法规变化及地方政策等因素影响。因此，在实际操作中，员工应密切关注相关法律法规的更新和地方政策的变化。
- 员工在收集证据和申报债权时，应确保所有材料的真实性和完整性。如有虚假陈述或隐瞒事实，可能会影响债权的确认和赔偿的获得。
综上所述，当公司倒闭时，员工应了解自己的合法权益，并按照法定程序进行申报和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。