当公司倒闭解散时，员工的赔偿应向公司主张，若公司未依法清算即注销导致员工无法获赔，相关责任人需担责。以下是对此问题的详细分析：
一、公司解散时员工的赔偿主体
公司作为赔偿主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因法定事由解散（如公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散等）时，需要进行清算。在清算过程中，公司财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，剩余财产再按比例分配给股东。因此，公司解散时员工的赔偿通常应向公司主张。
相关责任人的责任：
- 若公司未依法清算即办理注销登记，导致员工无法获得赔偿，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对此承担责任。他们可能因未履行清算义务而需向员工支付赔偿。
二、公司解散时员工的赔偿内容
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的按一年计，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的按半个月计）。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿，补偿标准为员工日工资收入的300%。
专项协议赔偿：
- 如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。
代通知金：
- 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来看，公司解散时员工的赔偿应向公司主张，若公司未依法清算即注销导致员工无法获赔，相关责任人需担责。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。