当公司倒闭时，对于受过工伤的员工的赔偿问题，会根据具体情况有所不同，但总体原则是保证工伤员工的合法权益得到妥善处理。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿责任承担

1. 优先债权清偿：

   • 公司即使倒闭，在破产清算时，也应将工伤职工的相关待遇作为优先债权予以清偿。这意味着工伤职工的赔偿会优先于普通债权获得分配，确保工伤员工的权益得到优先保障。

2. 工伤保险基金支付：

   • 如果公司参加了工伤保险，那么工伤保险基金应支付相应的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。但如果公司拖欠工伤保险费，工伤保险基金在支付后有权向公司进行追偿。

二、具体赔偿项目

1. 工资福利：

   • 治疗工伤期间的工资福利，由公司按照原待遇支付。如果公司倒闭未能支付，在清算时应予以补足，确保工伤员工在治疗期间的经济权益不受损害。

2. 伤残津贴与生活护理费：

   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工的生活护理费等，都应在公司清算时得到妥善处理，确保这些员工的基本生活需求得到满足。

3. 工亡赔偿：

   • 对于职工因工死亡的，其近亲属应获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿同样在公司破产清算时要优先考虑支付，以体现对工亡员工家属的关怀和保障。

三、注意事项

1. 密切关注清算程序：

   • 工伤员工要密切关注公司破产清算程序，及时申报自己的权益。若权益受损，可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维权，确保自己的合法权益得到维护。

2. 了解赔偿标准：

   • 工伤员工应了解相关的赔偿标准和政策，以便在清算过程中能够准确地申报自己的权益，避免因为不了解政策而错过赔偿机会。

综上所述，公司倒闭时对于受过工伤的员工的赔偿问题，会根据具体情况进行妥善处理。工伤员工应密切关注清算程序，了解自己的权益和赔偿标准，并通过法律途径维护自己的合法权益。