无论公司是否参加工伤保险，工伤员工在公司破产时均有途径获得赔偿。以下是针对不同情况的具体分析：
一、公司已参加工伤保险
赔偿主体与项目：
- 根据《工伤保险条例》，若公司已为员工参加工伤保险，大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
申请流程：
- 员工或其近亲属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定后，再向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
特别说明：
- 即使公司破产，工伤保险基金仍应承担相应赔偿责任，确保工伤员工权益不受损害。
二、公司未参加工伤保险
赔偿主体责任：
- 若公司未参保，原本应由工伤保险基金支付的费用将改由公司承担。
破产清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
申报债权与分配：
- 工伤员工或其近亲属需及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等）。
- 破产管理人对债权进行审核确认后，工伤员工将按法定顺序参与破产财产分配。
三、特殊情况处理
股东或实际控制人违法：
- 若公司股东或实际控制人存在违法行为导致公司财产不足以清偿工伤赔偿债务，工伤员工可要求其承担相应赔偿责任。
第三方原因导致工伤：
- 如工伤由第三方侵权行为导致，工伤员工除可向公司主张工伤赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。
社会保险机构或政府救助：
- 在公司资不抵债、无法全额清偿工伤赔偿的情况下，社会保险机构或政府相关部门可能依据当地政策为工伤员工提供一定的救助或赔偿。
四、实际操作建议
及时咨询与申报：
- 工伤员工应尽快咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体赔偿政策及流程，并按时申报工伤赔偿债权。
保留证据材料：
- 妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料，以备申报债权及后续维权之需。
关注破产进展：
- 密切关注公司破产清算的进展情况，及时了解破产财产分配方案及自身权益保障情况。
总结与建议：公司破产时，工伤员工的赔偿问题虽复杂但并非无解。通过明确赔偿主体与责任、了解申请流程与政策规定、积极申报债权并参与破产财产分配等方式，工伤员工可有效维护自身合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。