结论：当公司破产时，债权人（包括员工、供应商、金融机构等）可以向公司的破产财产请求赔偿，但具体赔偿顺序、责任主体及途径需根据法律规定和实际情况来确定。以下从多个角度详细分析：
一、赔偿顺序与责任主体
优先清偿债务
- 员工工资及补偿金：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。此外，若公司被依法宣告破产导致劳动合同终止，公司还需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
- 社保与税款：在支付完员工相关费用后，破产财产还需用于偿还欠缴的社会保险费用和税款。
- 普通债权：最后，破产财产将按比例清偿普通债权，如供应商货款、银行贷款等。
股东有限责任
- 股东仅以出资额为限承担责任，无需以个人财产赔偿公司债务。但需注意，若股东存在未足额出资或抽逃出资行为，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。
管理层责任
- 若董事、高管因重大过失或违法行为导致公司破产，如虚假财务报表、转移资产逃避债务等，可能需承担个人赔偿责任。
二、法律程序与途径
破产清算程序
- 公司进入破产清算后，由法院指定管理人接管资产，按法定顺序分配。债权人需在规定时间内申报债权，逾期可能丧失受偿权利。申报债权时，需提交书面债权申报材料，明确债权数额及是否包含财产担保，并附上相关证据材料以证明债权存在。
诉讼追偿
- 若发现股东或管理层存在违法行为，债权人可通过诉讼要求其承担赔偿责任。在诉讼过程中，债权人需提供充分证据证明股东或管理层的违法行为及与公司破产之间的因果关系。
保险保障
- 部分情况下，员工可通过社会保险（如失业保险）获得一定补偿；企业责任险可能覆盖特定债务风险。但需注意，保险赔偿通常有限额和条件限制，具体需根据保险合同条款来确定。
三、关键注意事项
及时申报债权
- 债权人应密切关注破产公告，按时提交证明材料以申报债权。逾期申报可能导致丧失受偿权利或受偿比例降低。
证据留存
- 债权人应保存合同、欠款凭证等文件，便于后续维权。在申报债权和诉讼过程中，证据是证明债权存在和确定赔偿金额的关键。
关注特殊情况
- 债权人应关注企业股东的出资情况及是否存在公司人格混同等特殊情况。若存在这些情况，债权人可能有权向股东个人提出索赔要求或要求其承担连带责任。
建议：若您作为债权人面临公司破产的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，董飞律师，专注于股权转让、刑事辩护领域），以便更准确地了解自身权益和维权途径。同时，请务必保留好相关证据材料，并密切关注破产公告和法院通知，以确保自身权益得到充分保障。