当公司破产时，您作为债权人或员工，确实会涉及到赔偿问题，但具体的赔偿方式和金额取决于多种因素，包括您的身份（债权人、员工等）、公司剩余资产情况以及法定清偿顺序等。以下是从不同角度对赔偿问题的详细解答：
一、作为员工的赔偿情况
经济补偿金：
- 根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：
- 公司应支付您在破产宣告前的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用。
社会保险费用和住房公积金：
- 公司所欠的应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给您的补偿金，在破产财产中优先清偿。
赔偿流程：
- 您需要及时关注公司破产清算进程，向破产管理人申报债权。
- 必要时，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
二、作为债权人的赔偿情况
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产后的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是职工债权（包括工资、社保等），其次是社保及税款，最后是普通破产债权（如您的货款、贷款等）。
- 若公司资产不足以清偿全部债务，则您可能无法全额获赔。普通债权人通常最后受偿，面临较高损失风险。
债权申报：
- 法院指定管理人后，会启动债权申报程序。您需要在公告期内向管理人提交证明材料，申报您的债权。
- 逾期未申报视为放弃权利，已申报债权需经管理人或法院审查确认。
赔偿流程：
- 关注公司破产公告，及时申报债权。
- 参与债权人会议，对破产财产变价方案、分配方案等进行表决。
- 根据分配方案，按比例受偿。
三、特殊情形处理
存在欺诈、转移资产等行为：
- 若公司存在欺诈、转移资产等行为，相关责任人需承担赔偿责任。您可以向管理人或法院举报，追回资产用于清偿。
关联企业间的不当交易：
- 关联企业间的不当交易可能被撤销，以追回资产用于清偿。您可以关注此类交易，维护自身权益。
建议与提醒：
- 在公司破产过程中，保持与破产管理人的沟通，及时了解破产进展和债权清偿情况。
- 若您对破产程序或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
- 维护自身权益时，请遵循法定程序，避免采取过激行为。