当公司破产时，员工应向破产企业及其管理人主张赔偿，具体赔偿范围和流程如下：

一、赔偿范围

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 拖欠的工资及福利待遇

   • 工资：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的劳动报酬。
   • 福利待遇：如未足额支付的福利待遇，公司也需补足。

3. 社会保险费用

   • 公司需补缴欠缴的社会保险费用，特别是应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，以确保员工的社会保险权益不受损害。

4. 其他可能的补偿

   • 医疗、伤残补助、抚恤费用：对于因工作患病或非因工负伤需要治疗的员工，公司应支付尚未支付的医疗费用；因工致残的员工有权获得伤残补助金；员工因工死亡或符合其他抚恤条件的，其家属或相关人员有权获得抚恤费用。
   • 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：在某些情况下，员工可能还可获得这些额外的补助，具体标准依地区法律法规而定。

二、赔偿流程

1. 破产申请与受理

   • 公司向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人接管公司财产。

2. 债权申报

   • 申报期限：员工需在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资、经济补偿金等债权。该期限自受理破产申请公告之日起算，最短不少于三十日，最长不超过三个月。
   • 申报方式：员工需提交书面债权申报材料，明确债权数额及是否包含财产担保，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料以证明劳动关系和待遇情况。

3. 资产清查与评估

   • 管理人对公司的资产进行清查和评估，确定可用于清偿债务的财产总额。

4. 债务清偿

   • 按照法定顺序清偿债务，员工的工资和经济补偿金在破产清算中享有优先受偿权，仅次于破产费用和共益债务。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照比例进行分配。

5. 分配方案执行

   • 管理人制定并执行破产财产分配方案，将款项支付给员工。

三、注意事项

1. 及时申报债权

   • 员工需密切关注法院公告和管理人通知，按时申报债权，逾期未申报可能导致无法受偿。

2. 保留证据材料

   • 妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在申报债权时提供证明。

3. 关注破产程序进展

   • 通过合法途径了解破产程序的进展情况，如有疑问可向管理人或法院咨询。

四、特殊情况处理

1. 公司资产不足以清偿全部债务

   • 当公司资产不足以清偿全部债务时，员工的工资和经济补偿金虽享有优先受偿权，但仍可能无法全额获赔。此时，员工可通过参与债权人会议等方式，争取最大限度的权益保障。

2. 非全日制用工与劳务派遣

   • 非全日制用工：双方可随时终止劳动关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但需结清已工作期间的工资。
   • 劳务派遣：被派遣劳动者的经济补偿金由劳务派遣单位支付，与实际用工单位无关。

总结来说，当公司破产时，员工应积极向破产管理人申报债权，并提供充分证据以支持其索赔请求。同时，员工也应注意关注破产程序的进展情况，以及公司股东的出资情况及是否存在公司人格混同等特殊情况，以便在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。