结论：富士康派遣工同工同酬工资高于差价的部分，一般不需要扣回，但具体还需根据派遣协议、劳动合同以及相关法律法规来确定。
分析说明：
同工同酬原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，派遣工在富士康工作期间，应获得与相同岗位、相同工作内容的正式员工相同的工资待遇。
- 如果派遣工的工资已经按照同工同酬的原则支付，且高于派遣协议中约定的差价（即派遣公司支付给派遣工的工资与用工单位支付给派遣公司的费用之间的差额），那么这部分高于差价的工资，通常不需要扣回。
派遣协议与劳动合同的约定：
- 派遣协议是派遣公司与用工单位之间签订的，其中会约定派遣工的工资、福利等事项。劳动合同则是派遣工与派遣公司之间签订的，也会明确工资待遇等条款。
- 如果派遣协议或劳动合同中明确规定了工资的计算方式、支付标准以及差价的处理方式，那么双方应按照约定执行。如果约定中未提及需要扣回高于差价的工资，则派遣公司无权要求扣回。
法律法规的遵循：
- 派遣公司和用工单位在处理派遣工工资问题时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯派遣工的合法权益。
- 如果派遣公司或用工单位违反法律法规或合同约定，擅自扣回派遣工的工资，派遣工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果派遣协议或劳动合同中存在不合理的条款，如要求派遣工在特定情况下退还部分工资等，这些条款可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
- 另外，如果派遣工在入职时对工资待遇等事项存在误解或被误导，导致实际工资高于预期，且这部分高于预期的工资并非基于同工同酬原则或合同约定，那么派遣公司或用工单位可能有权根据实际情况进行调整，但这种情况较为特殊，且需要遵循合法、合理的原则。
建议与行动：
- 对于派遣工而言，如果发现自己的工资被擅自扣回或存在其他不合理情况，应及时与派遣公司或用工单位沟通协商，要求解释原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果或问题无法得到妥善解决，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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