关于您提出的“富士康不在一个厂区能算返聘人员吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“返聘人员”的定义。在富士康或大多数企业的语境下，返聘人员通常指的是那些曾经在该企业工作过，离职后又被重新招聘回来的员工。这个定义并不局限于特定的厂区或工作地点，而是基于员工的工作经历和企业的招聘政策。

接下来，我们针对富士康的具体情况进行分析。富士康作为一家大型跨国企业，拥有多个厂区和分支机构。员工在不同厂区之间流动或离职后重新入职，是富士康人力资源管理中常见的现象。因此，从富士康的招聘政策和实践来看，员工是否算返聘人员，并不取决于他们是否在同一个厂区工作过，而是取决于他们是否曾经是富士康的员工，并且现在被重新招聘回来。

以您提到的富士康郑州园区为例，该园区有明确的招募政策，包括离职返聘的激励措施。这意味着，即使员工之前在其他厂区工作过，只要他们符合郑州园区的招聘条件，并且曾经是富士康的员工，他们就有可能被视为返聘人员，并享受相应的激励政策。

综上所述，富士康不在一个厂区工作的员工，如果他们曾经是富士康的员工，并且现在被重新招聘回来，那么他们仍然可以被视为返聘人员。这一结论基于富士康的招聘政策和实践，以及返聘人员的一般定义。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。