退休后到别的单位上班，在多数情况下可以被视为返聘，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 返聘的定义与特征：

   • 返聘通常指的是已达到或超过法定退休年龄，并已办理退休手续的人员，在退休后被原单位或其他单位再次聘用，继续从事工作或提供劳务。
   • 返聘人员与聘用单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，因为返聘人员已不再属于劳动法意义上的“劳动者”。

2. 退休后到别的单位上班的情况：

   • 如果退休人员与新的聘用单位之间就工作内容、报酬、工作时间等进行了明确约定，并且双方均同意按照这些约定履行，那么这种情况通常被视为返聘。
   • 返聘期间，退休人员与聘用单位之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同或协议来确定，而非劳动合同。

3. 与劳动关系的区别：

   • 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
   • 而在返聘关系中，由于返聘人员已退休，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不享受劳动法规定的上述权益。双方之间的权利义务关系主要依据双方签订的合同或协议来确定。

4. 法律建议：

   • 对于退休后打算到别的单位上班的人员，建议在签订返聘合同或协议前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果可能的话，可以咨询专业律师或法律机构，对合同条款进行审查，以避免潜在的法律风险。
   • 同时，退休人员也应了解自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任新的工作，避免因工作原因造成身体损伤或其他不良后果。

5. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但仍在享受养老保险待遇的同时被其他单位聘用，这种情况可能涉及更复杂的法律关系，需要具体分析。
   • 此外，如果退休人员与新的聘用单位之间未签订书面合同或协议，而是仅通过口头约定进行工作，那么一旦发生纠纷，可能难以维护自己的权益。因此，建议双方尽量签订书面合同或协议，以明确双方的权利义务关系。

总结来说，退休后到别的单位上班在多数情况下可以被视为返聘，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。在签订返聘合同或协议前，建议仔细阅读合同条款并咨询专业律师或法律机构以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。