医院退休后到另外一家医院上班，通常属于返聘。下面我对这一结论进行详细解释：
法律解释
返聘，即离退休人员的再次聘用，是指用人单位与已经退休的人员签订协议，让其继续为单位提供劳动服务的行为。这种聘用关系并不建立正式的劳动合同，而是基于双方的合意和约定。
具体分析
退休状态：首先，医院退休意味着该人员已经达到了法定退休年龄，并办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。这是返聘的前提条件，即人员已经处于退休状态。
再次就业：退休后，该人员选择到另外一家医院上班，这实际上是一种再次就业的行为。由于他已经退休，所以这种就业不再受劳动合同法的约束，而是更多地依赖于双方的约定和协议。
返聘性质：根据返聘的定义，这种退休后到另一家医院上班的行为，完全符合返聘的特征。即用人单位（另一家医院）与已经退休的人员（原医院退休职工）签订协议，让其继续提供医疗服务。
注意事项
虽然返聘关系不建立正式的劳动合同，但双方仍然需要明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、保密义务、违约责任等。这有助于保障双方的合法权益，避免潜在的纠纷。
综上所述，医院退休后到另外一家医院上班，通常属于返聘行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。