医生退休返聘是符合规定的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与性质认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但这并不禁止用人单位与已经享受养老保险待遇的退休人员建立劳务关系。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。这表明，退休人员返聘在法律上是被认可的，只是其性质为劳务关系而非劳动关系。
性质认定：
- 退休返聘的医生与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在返聘期间，医生不享有劳动法规定的某些权益，如社会保险缴纳等。但双方可以通过签订返聘协议来明确各自的权利和义务。
二、返聘条件与程序
双方自愿：
- 医院和退休医生需要就返聘事宜达成一致意见，并签订返聘协议。这是返聘的基础和前提。
符合规定：
- 返聘人员应已办理完退休手续，且返聘行为需符合相关法律法规和政策要求。例如，部分地区可能要求返聘人员需具备特定资质或经过特定审批程序。
明确权责：
- 返聘协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬待遇、保密义务、违约责任等。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
三、注意事项与风险防控
合同性质：
- 由于退休返聘的医生与用人单位之间形成的是劳务关系，因此双方应明确这一点，并在返聘协议中予以体现。这有助于避免在后续工作中因合同性质不明而产生的纠纷。
风险防控：
- 医院在返聘退休医生时，应充分考虑其身体状况和工作能力，避免因其身体原因导致的工伤事故或其他纠纷。同时，建议为返聘人员购买雇主责任险或意外伤害险以降低潜在风险。
政策差异：
- 不同地区对于退休人员返聘的政策可能存在差异。因此，在具体操作前，医院应咨询当地相关部门以获取准确信息，确保返聘行为符合当地政策要求。
四、具体案例建议
对于具体案例中的医生退休后返聘问题，建议直接咨询相关医疗机构或专业人士（如我）以获取更准确的信息。在咨询时，可重点关注医疗机构的返聘政策、医生的身体状况及专业能力评估结果等方面。同时，双方应签订详细的返聘协议，明确各自的权利和义务，以保障各自权益。
综上所述，医生退休返聘是符合规定的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。