同工同酬的工资是由用人单位发放的。以下是对这一问题的详细解释：

一、同工同酬的法律基础

同工同酬是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定的一项基本原则。它要求用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动量且取得相当劳动成果的劳动者，应支付相同的劳动报酬，这一原则不受性别、年龄、民族、区域等差异的影响。

二、同工同酬的工资发放主体

根据法律规定，同工同酬的工资发放主体是用人单位。用人单位作为劳动关系的主体，有义务按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。在同工同酬的情况下，用人单位应确保相同岗位的劳动者享有相同的基本工资标准，并根据工作绩效来分配奖金，确保绩效奖金的公正性。同时，用人单位还应提供一致的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。

三、同工同酬的工资计算方式

同工同酬的工资计算方式通常基于劳动者的工作岗位、工作内容、工作量以及劳动成果等因素。在计时工资制下，工资计算公式为：工资=小时工资标准×实际工作小时数。在计件工资制下，工资计算公式为：工资=计件单价×合格产品数量。无论采用哪种计算方式，用人单位都应确保相同岗位的劳动者在相同条件下获得相同的劳动报酬。

四、同工同酬的维权途径

如果劳动者发现用人单位存在同工不同酬的情况，可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 初步沟通：首先与用人单位进行沟通，尝试解决同工不同酬的问题。
2. 寻求行政帮助：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 法律诉讼：在必要时，劳动者可以依法提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、注意事项

在追求同工同酬的过程中，劳动者也应注意以下几点：

1. 保留证据：妥善保留相关证据，如工作内容记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 合理诉求：在维权过程中，应提出合理的诉求，避免过度要求或不合理的要求。

综上所述，同工同酬的工资是由用人单位发放的，且受法律保护。劳动者在遭遇同工不同酬的情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。