富士康短期工提前离职，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论员工是长期工还是短期工，也无论员工是正常离职还是提前离职。

2. 提前离职与工资结算：

   • 短期工提前离职，其工资应按照实际出勤天数进行结算。即，员工在离职前已经正常出勤工作的天数，用人单位必须按照劳动合同约定的工资数额、支付时间和支付方式进行支付。
   • 如果员工提前离职是因为个人原因，且未给用人单位造成经济损失，那么用人单位应全额支付员工已提供劳动所对应的工资。

3. 可能的扣除情形：

   • 如果员工提前离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有充分的证据证明这一点，那么用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 需要注意的是，用人单位在扣除工资以赔偿经济损失时，必须遵循合法、合理、公平的原则，不得随意扣减员工工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于短期工来说，在提前离职前，最好与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，了解公司的具体政策和操作流程，以确保自己的工资能够得到妥善处理。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在过度克扣的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工应保留好工作记录、工资条等相关证据，以便证明自己的劳动事实和应得工资数额。

举例说明： 假设某短期工在富士康工作了10天，每天工资为200元，因个人原因提前离职。那么，该员工应得的工资为2000元（10天×200元/天）。如果员工在离职过程中未给富士康造成经济损失，富士康应全额支付这2000元工资。如果员工因提前离职给富士康造成了经济损失，且富士康有充分证据证明这一点，那么富士康可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议： 富士康短期工提前离职是有工资的，但具体数额和支付情况需根据实际情况来确定。在处理此类问题时，建议员工先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体政策和操作流程。如果无法达成一致意见或存在争议，员工可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。