结论：富士康离职前一天加班能否获得报酬，主要取决于加班的性质（工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班）以及公司是否依法支付了加班费。在大多数情况下，只要符合加班的认定条件且公司未支付相应加班费，员工都有权要求公司支付。

分析说明：

1. 加班性质的认定：

   • 工作日加班：如果离职前一天是正常工作日，且员工确实加班了，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 休息日加班：如果离职前一天是休息日（如周末），且员工加班且未安排补休，公司应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日加班：如果离职前一天恰好是法定节假日，员工加班的，公司应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2. 公司支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务按照法定标准支付员工加班费。如果公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足差额。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己确实加班了。
   • 与公司协商：在离职前，员工可以尝试与公司协商解决加班费问题，看是否能够达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

特殊场景：

• 如果员工在离职前一天加班，但公司已经通过调休等方式安排了补休，且补休时间符合法定标准，那么公司可能无需再支付加班费。但这种情况需要具体分析，因为调休的合法性和有效性也取决于多种因素，如调休是否经过员工同意、调休时间是否合理等。

后续行动建议：

• 如果您在富士康离职前一天加班且未获得相应报酬，建议您首先与公司沟通协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。