针对您提出的“富士康离职前加班没报上去怎么办”的问题，这实际上涉及到加班工资未发放或未正确记录的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您发现离职前的加班没有报上去，这可能会影响到您的加班工资发放。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤：

1. 与富士康相关部门沟通：

   • 您可以直接联系富士康的人力资源部门或财务部门，甚至您的直属上级，以平和、理性的态度说明情况，即您的加班未被正确记录或上报。
   • 在沟通时，准备好您的考勤记录、加班申请单（如果有的话）或其他能证明您加班事实的材料，以增强您的说服力。

2. 向工会反映问题：

   • 如果与公司直接沟通没有得到满意的解决，您可以向所在企业的工会反映问题。
   • 工会有责任代表员工与企业进行协商，争取员工的合法权益，包括确保加班工资的正确发放。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，您需要准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明您的劳动关系及加班事实。
   • 劳动监察部门将根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规进行调查，并促使用人单位依法整改。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果富士康不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或需要更专业的法律建议，您可以咨询专业律师或法律援助机构。
   • 他们将能够为您提供更详细、更有针对性的法律指导，确保您的权益得到最大程度的保障。

总结与建议： 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。同时，注意收集并保存好所有相关证据，以便在需要时能够有效证明自己的加班事实和工资未发情况。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。