关于“富士康派遣工出勤不够是否算延期”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 派遣工合同与出勤规定：

   • 首先，要查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否有关于出勤的具体规定。合同中可能会明确约定出勤天数、工作时间以及未达到出勤要求的后果。
   • 如果合同中有明确规定，且你未达到合同约定的出勤天数，那么根据合同条款，你可能会面临一定的违约责任，但这并不直接等同于“延期”。延期通常指的是合同期限的延长，而出勤不够更多关联到的是违约责任或工资扣减等问题。

2. 劳务派遣公司的规章制度：

   • 除了劳动合同，劳务派遣公司可能还有内部的规章制度，其中也可能包含对出勤的要求和处罚措施。
   • 如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么它们也是具有法律效力的。你需要遵守这些规定，否则可能面临相应的处罚。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工与正式员工在享有劳动权益方面应当是平等的。
   • 如果劳务派遣公司因为你的出勤不够而采取不合理的处罚措施，如无故扣减工资、解除劳动合同等，那么这些行为可能是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. “延期”的具体含义：

   • 在这里，“延期”可能是一个相对模糊的概念。如果是指合同期限的延长，那么通常需要双方协商一致并签订书面协议。
   • 如果是指因为出勤不够而导致的某种后果（如工资发放延迟、培训机会延迟等），那么这需要根据具体情况和合同条款来判断。

建议：

• 如果你对劳务派遣公司的出勤规定或处罚措施有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司的规章制度。
• 如果认为公司的规定或做法存在违法或不合理之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保持与劳务派遣公司的良好沟通是非常重要的。尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

最后，需要明确的是，出勤不够本身并不直接等同于“延期”。它可能引发一系列的法律后果，但具体后果需要根据合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。