关于富士康请假超过24小时延期，延期15天周六周日是否算入的问题，这主要取决于富士康公司内部的请假制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，周六周日是否计入延期天数需依据公司具体规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的请假制度。这些制度会明确规定请假的流程、期限以及延期等相关事宜。
   • 关于延期天数是否包含周六周日，这完全取决于富士康公司的具体规定。有些公司可能规定延期天数按自然日计算，即包括周六周日；而有些公司则可能规定延期天数按工作日计算，即不包括周六周日。

2. 法律法规角度：

   • 在国家法律法规层面，并没有明确规定请假延期天数是否应包含周六周日。这类规定通常属于公司内部管理范畴，由公司自行制定并执行。
   • 然而，如果富士康公司的请假制度违反了国家法律法规中关于劳动者休息休假权益的规定（如强制要求劳动者在周六周日工作而不给予相应补偿），那么该制度可能面临法律挑战。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司制度：首先，建议你查阅富士康公司的请假制度或相关员工手册，以明确延期天数是否包含周六周日。
   • 与人力资源部门沟通：如果对公司制度存在疑问或不明确之处，建议与人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息。
   • 保留证据：在请假和延期过程中，建议保留好相关证据（如请假申请、审批记录等），以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假并延期，且该原因符合公司请假制度中的相关规定，那么即使延期天数包含周六周日，也应得到公司的理解和支持。
   • 在这种情况下，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求帮助。

总结与建议：关于富士康请假超过24小时延期，延期15天周六周日是否算入的问题，没有固定的答案。它取决于富士康公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况。因此，建议你首先查阅公司制度或与人力资源部门沟通以获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。