关于富士康请假是否算旷工的问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假制度与旷工定义：

   • 旷工通常指的是在正常工作日内，员工未请假或请假未获批而擅自缺勤的行为。
   • 请假则是员工因个人原因或特殊情况，按照公司规定提前向公司申请并获得批准后，暂时不参加工作的行为。
   • 因此，如果员工按照富士康的请假制度提前申请并获得了批准，那么其缺勤行为就不应被视为旷工。

2. 劳动合同与内部规章制度：

   • 员工与富士康签订的劳动合同中可能包含关于请假的具体规定，如请假流程、请假期限、请假期间的工资待遇等。
   • 富士康的内部规章制度也可能对请假和旷工有具体规定，这些规定应当合法、合理且经过公示或告知员工。
   • 如果员工违反了劳动合同或内部规章制度中关于请假的规定，那么其缺勤行为可能会被视为旷工。但这也需要具体看规章制度的内容以及员工违反的具体情况。

3. 请假未获批的情况：

   • 如果员工因特殊情况需要请假，但未能按照公司规定提前申请或申请未获批，而擅自缺勤，那么这种行为可能会被视为旷工。
   • 在这种情况下，员工可能需要承担相应的责任，如扣减工资、受到纪律处分等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法提前请假，且能及时提供相关证明，那么富士康在处理时可能会更加人性化，不一定将其视为旷工。
   • 但这也需要看富士康的具体规定以及员工能否提供充分的证明材料。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和富士康的内部规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于请假的规定。
• 如果需要请假，应按照公司规定提前申请，并尽量获得批准。如果因特殊情况无法提前申请，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证明。
• 如果对富士康的请假制度或旷工认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

可能后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣减工资、受到纪律处分等不利后果。
• 在极端情况下，如果旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，员工甚至可能面临被解雇的风险。

总之，富士康请假是否算旷工需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。