结论：富士康员工请病假没有病例单，一般情况下会被视为旷工，但具体还需结合公司规章制度及实际情况来判断。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工请假制度。这些制度中往往会明确规定，员工请病假需要提供相应的医疗证明，如病例单、诊断书等。
   • 如果员工未能按照公司规定提供有效的医疗证明，公司有权根据规章制度将其视为旷工。旷工是违反公司劳动纪律的行为，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，应当根据企业规定提交医疗证明。虽然法律没有明确规定必须提交病例单，但提交有效的医疗证明是员工的义务，也是公司判断员工是否确实需要病假的重要依据。
   • 如果员工未能提交有效的医疗证明，且公司规章制度中有明确规定，那么公司将其视为旷工是合理的。当然，如果公司规章制度中未明确规定，或者规定不够明确，那么公司需要谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。

3. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，如果员工确实因病无法工作，但因特殊原因未能及时提交病例单，如医院未及时出具、员工本人因病情严重无法亲自办理等，员工应及时向公司说明情况，并提供其他有效的医疗证明或补交病例单。
   • 公司也应根据实际情况，给予员工合理的理解和支持。如果员工能够提供其他有效的医疗证明或补交病例单，且公司确认其确实需要病假，那么公司不应将其视为旷工。

建议：

• 对于员工而言，请病假时务必按照公司规定提交有效的医疗证明，如病例单、诊断书等。如果因特殊原因未能及时提交，应及时向公司说明情况，并提供其他有效的医疗证明或补交病例单。
• 对于公司而言，应制定完善的员工请假制度，并明确规定请病假需要提交的医疗证明类型及提交时间。同时，公司也应根据实际情况，给予员工合理的理解和支持，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未能按照公司规定提交有效的医疗证明，且公司规章制度中有明确规定将其视为旷工，那么员工可能会面临扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等处罚。
• 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定不够明确，且员工能够提供其他有效的医疗证明或补交病例单，那么公司不应将其视为旷工，否则可能面临劳动争议和法律风险。

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