富士康员工在周六周日不去上班是否算旷工，主要取决于劳动合同约定、内部规章制度以及加班补偿安排等多个因素。一般情况下，未经员工同意，仅因周六周日不加班就认定为旷工是不符合法律规定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法基本原则与正常情况分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，周六和周日为正常休息日。在用人单位未与劳动者协商一致安排加班的情况下，劳动者有权拒绝在休息日工作，此时不去上班不应被认定为旷工。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者休息权的重要体现。
二、特殊情况分析
然而，也存在一些特殊情况。如果富士康与员工在劳动合同中明确约定周六、周日为正常工作日，或者富士康依法制定的规章制度中明确规定周六、周日需要上班，并且该规章制度已经过了民主程序制定并向员工公示，同时富士康也按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么在此情况下，员工无正当理由拒绝上班，就可能被认定为旷工。
三、劳动合同与内部规章制度的重要性
劳动合同约定：员工与富士康签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了周六、周日为必须加班的工作日，并且这一约定是合法有效的（即员工在签署时已知悉并同意），那么员工拒绝加班可能会被视为违反了劳动合同的约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会遵循劳动法的规定，保障员工的休息权。
内部规章制度：富士康的内部规章制度也可能对加班和旷工有具体规定。这些规定应当合法、合理且经过公示或告知员工。如果规章制度中明确规定了周六、周日加班的要求和旷工的认定标准，并且这些规定与员工的劳动合同不相冲突，那么它们也将成为判断员工是否旷工的重要依据。但同样，这些规定也必须遵循劳动法的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。
四、加班补偿与安排
根据我国劳动法的规定，员工在休息日加班的，应当得到相应的加班费或者调休。如果富士康没有按照规定给予员工相应的补偿或调休，即使劳动合同中有关于周六、周日加班的约定，员工也有权拒绝加班，并且不应被视为旷工。这是因为加班补偿和安排是劳动法赋予员工的合法权益，用人单位应当严格遵守。
五、建议与解决方案
对于富士康员工而言，在遇到类似问题时，建议先查阅自己的劳动合同和富士康的相关规章制度，了解自己的权利和义务。如果对自己的加班安排或旷工认定有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。同时，富士康也应加强内部管理，确保劳动合同和规章制度的合法性、合理性以及执行的公正性，以维护良好的劳动关系。
综上所述，富士康员工在周六周日不去上班是否算旷工是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在任何情况下，都应尊重员工的合法权益和劳动法的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。