针对您提出的“富士康小时工星期六不上班需要请假吗，算不算旷工”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 富士康小时工在星期六不上班是否需要请假，以及是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据劳动合同、内部规章制度以及加班补偿安排等多个因素来综合判断。

2. 详细分析：

   • 劳动合同约定：
     • 首先，您需要查看与富士康签订的劳动合同中是否有关于周六上班或加班的特别约定。如果劳动合同中明确规定了周六为必须上班或加班的工作日，并且这一约定是合法有效的（即您在签署时已知悉并同意），那么您不上班可能需要请假，否则可能构成旷工。
   • 内部规章制度：
     • 其次，富士康的内部规章制度也可能对周六上班或加班有具体规定。这些规定应当合法、合理且经过公示或告知员工。如果规章制度中明确规定了周六上班或加班的要求和旷工的认定标准，并且这些规定与您的劳动合同不相冲突，那么它们也将成为判断您是否旷工的重要依据。
   • 加班补偿与安排：
     • 根据我国劳动法的规定，员工在休息日加班的，应当得到相应的加班费或者调休。如果富士康没有按照规定给予您相应的补偿或调休，即使劳动合同中有关于周六上班或加班的约定，您也有权拒绝上班或加班，并且不应被视为旷工。
   • 旷工定义与构成：
     • 旷工通常指的是在正常工作日内，员工未请假或请假未获批而擅自缺勤的行为。对于周六这一休息日，如果它并非您的正常工作时间安排，而是单位因生产等需求计划安排的加班，那么您不参加此类加班并不符合旷工的构成要件。

3. 法律建议：

   • 查阅合同与规章制度：
     • 建议您先查阅自己的劳动合同和富士康的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 咨询专业意见：
     • 如果您对自己的加班安排或旷工认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 维护合法权益：
     • 在任何情况下，都应尊重您的合法权益和劳动法的相关规定。如果富士康存在违法违规行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，富士康小时工在星期六不上班是否需要请假以及是否算旷工，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。