结论：小时工星期六星期天不上班是否算旷工，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及国家的法律法规。在标准工时制下，周六和周日通常属于休息日，小时工未上班不算旷工；但在特殊工作制度或加班安排下，情况可能有所不同。
详细分析：
标准工时制下的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，星期六和星期天通常被视为休息日。
- 对于小时工而言，如果其与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中未特别规定星期六、星期天需要上班，那么小时工在这两天不上班是合理享受其休息权利，不能被认定为旷工。
特殊工作制度或加班安排下的情形：
- 加班安排且通知到位：若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排了周六、周日的加班，并且小时工无正当理由拒绝到岗工作，同时单位具备合法的加班管理制度，这种情况下小时工的行为有可能被认定为旷工。但需注意，用人单位安排加班需支付相应的加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业对劳动者的工作时间安排较为灵活，可能不区分周六、周日。小时工应按照企业的工作安排执行，若未按安排在周六、周日工作，且无正当理由，可能会被认定为旷工。
公司规章制度与劳动合同的重要性：
- 除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断小时工是否旷工的重要依据。有些公司或行业可能实行不同于标准工时制的工作制度（如六天工作制、轮班制等），在这些情况下，小时工需遵守公司规定的工作时间。如果小时工在规定的上班日（即使是周六或周日）未上班，且没有合理的请假手续或理由，就可能会被认定为旷工。
建议与指导：
- 对于小时工而言，在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工作时间、加班安排和请假流程的规定。对于任何疑问，应及时咨询公司的HR部门或查阅相关法律法规和公司政策。
- 用人单位也应确保其规章制度和加班安排的合法性，并加强与员工的沟通与解释工作。在安排加班时，应提前与员工协商并支付相应的加班费；在实行特殊工时制度时，应确保已获得劳动行政部门的批准，并向员工明确告知。
- 如果小时工因星期六、星期天未上班而被认定为旷工，且认为这一认定不合理，可以与用人单位协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（虽未直接提及旷工，但为理解小时工用工形式提供了背景）
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