关于富士康周六请假是否算缺勤的问题，这主要取决于富士康的具体考勤制度和请假流程，以及您请假是否得到了公司的正式批准。
首先，我们需要明确的是，缺勤通常指的是员工未按照公司规定的时间出勤，且未获得公司批准的请假。因此，如果您在周六请假，并且已经按照富士康的请假流程提交了申请，且该申请已经得到了公司的正式批准，那么您的请假就不应该被视为缺勤。
然而，如果您未按照公司规定提交请假申请，或者提交了申请但未得到公司的批准，而您又未在周六出勤，那么这种情况就很可能被视为缺勤。缺勤可能会对您的考勤记录、工资以及可能的晋升机会等产生负面影响。
另外，从劳动法的角度来看，员工有权在合理的情况下请假，而公司也有义务对员工的合理请假请求进行审批。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，并因此将员工视为缺勤或进行处罚，这可能构成违法行为。
为了更准确地了解富士康周六请假是否算缺勤，我建议您：
查阅富士康的考勤制度和请假流程：这通常可以在公司的员工手册或相关政策文件中找到。了解这些规定可以帮助您更好地理解公司的考勤要求。
与您的直接上级或人力资源部门沟通：如果您对请假流程或考勤制度有疑问，可以直接与您的上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供更具体和个性化的指导。
保留相关证据：如果您已经提交了请假申请，并获得了公司的批准，请确保保留好相关的证据，如请假条、电子邮件确认等。这些证据可以在需要时证明您的请假是合法的。
综上所述，富士康周六请假是否算缺勤取决于您是否按照公司规定提交了请假申请，并获得了公司的正式批准。为了确保您的权益不受损害，我建议您在请假前仔细了解公司的相关规定，并按照流程进行操作。