结论：能否在厂里住到发工资，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商结果。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同中明确约定了离职后员工可继续居住至工资发放日，或公司规章制度中有类似规定，那么您有权按照约定继续居住。此时，公司若提前要求您搬离，可能构成违约，您可依据合同或制度维护自身权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定
   若合同或制度中未提及离职后居住问题，则需考虑以下因素：

   • 公司实际管理情况：部分公司可能基于人性化考虑，允许离职员工短期居住至工资发放日，但此为公司自主管理范畴，非法定权利。
     
   • 双方协商结果：您可与公司协商，争取短期居住权。若公司同意，建议签订书面协议，明确居住期限、费用承担等条款，避免后续纠纷。
     
   • 公司拒绝居住：若公司明确拒绝，您需按要求搬离。此时，您仍可通过法律途径主张工资支付，但居住问题需自行解决。

3. 特殊情况：公司拖欠工资
   若公司存在拖欠工资行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但此情形下，居住问题仍需按上述规则处理，即优先协商或依据合同、制度执行。

建议：

• 提前查阅劳动合同及公司规章制度，了解相关规定；
  
• 与公司友好协商，争取有利条件；
  
• 若遇纠纷，保留相关证据（如聊天记录、书面协议等），以便维权。
  

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